Haushaltsgesetz 2026: Die wichtigsten Neuerungen im Arbeitsrecht – Teil 2
Nach dem ersten Teil der arbeitsrechtlichen Maßnahmen im Haushaltsgesetz 2026 widmen wir uns in dieser Woche den weiteren arbeitsrechtlich relevanten Inhalten des Finanzgesetzes, welche Unternehmen unmittelbar betreffen. 🌙 Schicht-, Nacht- und Feiertagsarbeit: Steuerliche Entlastungen 2026 💼 Für das Jahr 2026 werden bestimmte Lohnzuschläge für Schicht-, Nacht- und Feiertagsarbeit steuerlich begünstigt. Die entsprechenden Zulagen, wie sie […]
Haushaltsgesetz 2026: Die wichtigsten Neuerungen im Arbeitsrecht – Teil 1
Nach dem allgemeinen Überblick zum Haushaltsgesetz 2026 widmen wir uns in dieser Woche den konkreten arbeitsrechtlichen Maßnahmen, die Unternehmen unmittelbar betreffen.Neben bekannten Themen wie Pauschalbesteuerungen und Zusatzrente enthält das Gesetz eine Reihe von punktuellen, aber praxisrelevanten Neuerungen, die je nach Branche und betrieblicher Situation spürbare Auswirkungen haben können. Förderung von Beschäftigung: Beitragsentlastungen Ein Schwerpunkt des […]
Haushaltsgesetz 2026
Kurzer Überblick über die wichtigsten Neuerungen Mit dem Haushaltsgesetz 2026, das seit dem 1. Jänner in Kraft ist, wurden zahlreiche Regelungen in den Bereichen Arbeit, Steuern, Sozialabgaben und Investitionen angepasst.Für Unternehmen bedeutet dies keinen grundlegenden Systemwechsel, wohl aber viele gezielte Änderungen, die sich auf Personalplanung, Kostenstruktur und strategische Entscheidungen auswirken können. Gerade zu Jahresbeginn ist […]
Steuererklärung 2025 – Einkommen 2024
Mit April beginnt die Saison der Steuererklärungen, es ist daher ab dieser Woche bis spätestens 01. September 2025 möglich, die Steuererklärung Mod. 730 oder 740 bei uns abzufassen und versenden zu lassen. Wer ist verpflichtet eine Steuererklärung für das Jahr 2024 zu verschicken? Wer kann eine Steuererklärung für das Jahr 2024 einreichen? Zudem besteht immer […]
Katastrophenversicherung für Unternehmen: Frist verlängert
Der Ministerrat hatte ein Gesetzesdekret verabschiedet, mit welchem alle Unternehmen mit Sitz in Italien dazu verpflichtet wurden, bis innerhalb 31. März 2025 eine Versicherung gegen Schäden durch Naturkatastrophen und katastrophale Ereignisse abzuschließen. Allerdings waren die entsprechenden Anwendungsrichtlinien und Durchführungsbestimmungen erst Ende Februar veröffentlicht wurden. Die Versicherungsgesellschaften haben wiederholt darauf hingewiesen, dass noch viele Fragen offen […]
Eigenes zertifiziertes PEC-Postfach für Verwalter von Gesellschaften
Das Haushaltsgesetz 2025 hat festgeschrieben, dass die Verwalter von Gesellschafter eine eigene zertifizierte E-Mail-Adresse (PEC) eröffnen bzw. verwalten und dem Handelsregister melden müssen. Bis kurzem fehlten hierzu die genaueren Angaben und Ausführungen. Mitte März wurde nun vom zuständigen Ministerium eine Mitteilung veröffentlicht, mit welcher die Pflicht genauer definiert und erläutert wurde. Das Ministerium hat nun […]
Sonderabzug für Personalaufwendungen – Klarstellungen veröffentlicht
Bereits im Jahr 2023 wurde, im Rahmen der Gesetze zur Steuerreform, eine steuerliche Förderung für Neueinstellungen eingeführt. Diese besteht in einer Erhöhung der abzugsfähigen Personalkosten, wenn das Unternehmen eine Erhöhung der Beschäftigung im Verhältnis zum Vorjahr vorweisen kann. Unter bestimmten Umständen können die Personalkosten um den erhöhten Satz von 120 oder 130 Prozent abgezogen werden. […]
Reformpaket im Arbeitsrecht (Collegato Lavoro): Einige Neuerungen
Im Dezember 2024 wurde einige arbeitsrechtliche Neuerungen mit dem Collegato Lavoro eingeführt. Diese treten mit 12. Jänner 2025 in Kraft. Hier ein kurzer Überblick der wichtigsten Neuerungen: Lohnausgleich und Ausübung einer beruflichen Tätigkeit: Arbeitnehmer, die sich im Lohnausgleich befinden und während dem Lohnausgleich eine andere lohnabhängige oder selbstständige Tätigkeit ausüben, haben für jene Tage, an […]
Sachbezüge – Fringe Benefits: Erhöhte Freibeträge für 2025-2027
Ein Fringe Benefit ist eine Zusatzleistung, eine sogenannte „Sachentlohnung“, die von einem Arbeitgeber an seine Mitarbeiter gewährt wird, unabhängigen vom regulären Gehalt oder Lohn. Diese Leistungen können verschiedene Formen annehmen, z.B. kostenlose oder vergünstigte Mahlzeiten, die private Nutzung von Firmenfahrzeugen, zusätzliche private Krankenversicherungen, Zuschüsse zu Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Einkaufsgutscheine, usw. Fringe Benefits müssen in der Regel versteuert […]